логотип Консультант Плюс Самара лого
ООО "РИЦ КонсультантПлюс Пермь" » Правовая поддержка » Семинары-тренинги в Перми » Увольнение работника

Увольнение работника

 

22.08.2019 с 10.00 до 13.30

29.08.2019 с 10.00 до 13.30

 

Вопросы


1 «Ответственность за неправомерное увольнение»

2 «Увольнение по соглашению сторон»

3 «Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора»

4 «Увольнение по собственному желанию»

5 «Увольнение по инициативе работодателя»

В составе вопросов могут быть изменения

Тема рассчитана на специалистов организаций:

  • коммерческих организаций, вне зависимости от режима налогообложения;
  • бюджетных организаций.
  • специалистов кадровых служб;
  • бухгалтеров, занимающихся кадровой работой;
  • юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах;
  • руководителей небольших организаций.

 

Семинар поможет Вам:

  • избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправильное увольнение работников – мы предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика;
  • соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;
  • сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;
  • учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы напомним процедуру увольнения по собственному желанию; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию";
  • обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; выясним, что является прогулом и как определить время прогула; расскажем, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования; разъясним процедуру увольнения при сокращении численности (штата);
  • безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы расскажем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.