логотип Консультант Плюс Самара лого
ООО "РИЦ КонсультантПлюс Пермь" » Правовая поддержка » Прокуратура разъясняет » Может ли работник обанкротить организацию, в которой работает и зачем это ему надо?

Может ли работник обанкротить организацию, в которой работает и зачем это ему надо?

В случае если организация имеет задолженность по выплате заработной платы работникам, в том числе по выплате выходных пособий уволенным, она не застрахована от  начала процедуры банкротства по инициативе сотрудников. Данное правило распространяется и на случаи непогашения свыше трех месяцев организацией задолженности по выплате работникам заработной платы (в том числе, по причине недостаточности средств).

 

Так, с 29.09.2015 г. работники вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.

 

Кроме того, согласно положениям Федерального закона от 29.06.2015 г. № 186-ФЗ задолженность по заработной плате будет погашаться во вторую очередь, а долги по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражными управляющими, – в третью. При этом внутри очереди сначала будут погашаться требования работников в размере не более 30 000 рублей за каждый месяц, затем – оставшиеся долги, в последнюю очередь – вознаграждения авторам.

 

Подготовлено прокуратурой Центрального района г. Тольятти